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童若晴没有再深究某一些江川没有办法回答出来的问题，她从善如流的切换了下一个。

“嗯，有不少游戏人都挺好奇，你们公司是怎么做到这么高效率的产出的。”

“有什么保持这样效率的工作状态的秘诀吗？”

江川回忆了一下，他为数不多和员工们有过单方面见面机会的记忆碎片，然后又联想了一下平时宋稚明的反馈。

“也许是八小时工作制？”

“八小时工作制？”童若晴追问。

“嗯，因为工作时间可能不太够，所以大家在工作过程中的任务其实是属于一种必须高效率的状态？”

这个问题江川回答的十分不自信，因为其实他也不太清楚，为什么自家员工的产出效率这么快……反正就是这么快了。

导致他很习惯这样的高效，甚至忘记了上一次在他所在的那家公司一款游戏，怎么着也要开发个半年。

可能是因为中间隔了一层楼的缘故。

江川从来不知道自家员工还有自动化打鸡血的功能。

那工作起来报仇雪恨一般。

确实是不一样的。

童若晴被江川的回答弄得有些懵了。

为什么一边说着是八小时工作，这一边又说工作时间不太够呢？这难道不会显得有些前后矛盾了吗？

她如实问出了自己困惑。

“不矛盾啊，扣除掉午休的两个小时，每天的实际工作时间是在6个小时左右。”

童若晴有些失态，打断了江川：“等等，您说……6小时？！”

这难怪要说工作时间不够了。

“贵公司不加班的吗？”

哪个游戏公司不加班的？不对，要问，应该是问现在还有哪个行业是不加班的？

谁不知道双休犯法呀？

谁不知道所谓的八小时工作制是实打实的8个小时都在工作？

“我们不加班。”

童若晴一脸狐疑。

“我们真的不加班，如果工作任务重，工作量大的话，那就再招人解决这个问题就好了。如果工作效率不够的话，就自行进行提高。”

“这并不是非要加班才能解决的难题。”

他语气好真诚，感觉自己要被洗脑到了。

童若晴迟疑片刻，忍不住追问：“不用考虑公司成本的问题吗？”她问出口又想起来，这两款游戏给知行游戏这样的小公司带来了多少盈利。

可是，作为老板，这些赚来的钱实实在在是真的他的钱。

这么花，舍得吗？

江川被这一问弄得也困惑了起来：“难道你不觉得加班才是提高公司用人成本了吗？”

“加班时间段要按照工资的1.5倍发放加班费，如果是节假日的话，还要再翻一倍是三倍。这样正经算起来的话，那不是再招人会更划算一些吗？”

童若晴：你是懂算性价比的。

第76章 老子的美梦呢？！

胡奇志正坐在办公室摸鱼呢， 今天天气很好是他喜欢的，大晴天，万里无云的阳光明媚，一看就是充满希望和朝气的一天。

在看到员工们个个全勤没有迟到现象， 他就更加满意了。

公司也是充满希望和朝气的一天啊。

胡奇志随便处理了一下昨天遗留下来的事情之后他就正式开始了老板式的摸鱼， 比如说看看一片红的股票。

这怎么能算是摸鱼呢， 这是对股价和市场的敏锐度练习。

怎么说呢， 唉，人的运气就是这么好，眼光也精准到位， 这才能够坐拥着这一片红的股票和这么—这么硕大一家公司。

胡奇志那是十分的美滋滋啊。

他慢悠悠的还给自己泡了杯昂贵的普洱， 浅尝一口，真是金钱的香味，入口微微发苦， 咽下之后唇齿间才泛出些许清甜来。

他算是品茶里口味比较刁钻的人了，这个茶饼一块就少说也要个几万块。

正研究着要给自己未来可期的股票TEAM选入新成员呢。

办公室的门忽然被敲响， 推门进来的是他穿着黑丝肤白貌美大长腿的小秘书，柔声细语的叫他：“胡总，那个A国的千万订单签下来啦。”

“他们说看在您个人的人格魅力上， 还打算给您让利一成呢。”

胡奇志笑着摆手：“都是一些商场上的事情罢了，和我个人