2、男团(2/3)

，让齐林自己去忙。

“诶，闵总……不用再考核了，我这边已经有了人选了。嗯？不是那个，是武哥发现的那个在咖啡馆打工的小孩儿。”

“对，是叫齐林。您还没见过？比视频里好看。”

“是素人，但他天资好呀，和另四个也比较搭。真的，您看了就知道了。这么漂亮一小孩往中间一站，特赏心悦目，几个人各有千秋……他们还没一起拍，我p了一张，给您发过去？”

应付完上司，zoe姐脸上的笑就落了下来。

说什么考核，最后筛出来的不还是关系户？

既然她现在有了更大的话语权，就不会再像以前那样妥协，接受硬塞进来的长相平平、业务能力一般，还心比天高、疯狂划水、喜欢搞事的垃圾。

她宁愿打磨齐林这块璞玉。

别和她提什么练习时长、舞蹈基础，她给齐林的定位就是门面担当。

来pk颜值呀～

到时候谁敢否定她的提议、另推荐人选，那她就要看他们能选出什么绝色。

zoe姐斗志昂扬，已经做好了大杀四方的准备。

*

齐林并没有听完zoe姐的通话。

他刚好把那句“我这边已经有了人选了”关在里面。

然后，他就明白，自己确实没有拒绝的权利。

人生啊，果然充满变故。

想要混基础工资，还有余力兼顾学业，估计是不可能了。

因为没有人托底，齐林凡事都是自己做主，他也习惯了做好各种准备以及最坏的打算。

一个疑似“馅饼”砸到头上，他依旧情绪很稳定。

回去拿到手机，齐林就开始搜本公司的师兄团。

他在签合同之前，当然了解过这家娱乐公司。

行之传媒是一家综合性的娱乐集团，最初的主业务涵盖了影视制作、艺人经纪、音乐发行，且都取得了不俗的成绩。

他们做出过大爆的电视剧。

旗下的演员和歌手，连齐林这个不怎么关注娱乐圈的真路人都认识好几个。

前些年，国外偶像经济崛起，并随着网络平台的发展，迅速迎来鼎盛。

这对国内的娱乐市场带来巨大冲击。

接下来，内娱的几家新型公司开始展露锋芒。比起传统影视制作巨头，他们更擅长“造星”。

还有些老牌公司也顺应时代、扩展业务。

行之传媒就是其中之一。

当时的老总一拍桌子，慷慨激昂地说什么“文化自信”啊、“审美入侵”啊……

在齐林看来，其实就想要瓜分偶像经济这块蛋糕。

最终，行之传媒确实有吃到蛋糕，但顶多算是边角料。

公司推出过几个男团，但大多成绩一般。

看来高层至今还没放弃呐……

之前齐林主要关注公司的发展历程、业内风评、与艺人有无合约纠纷等信息，而对公司推出过多少男团、成绩又如何，就略过了。

现在他则搜集起后面这部分内容。

行之传媒只做男团，没有女团。

两者看似只有性别差异，实则是不同的生态。

而且，目前国内的娱乐环境，男团确实更有市场。

行之传媒不搞选秀，通常是从自家公司的练习生中选人，偶尔也会有影视部或出道歌手塞人过来。

比起只打造男团的偶像工厂——星曜娱乐，行之传媒的培养方式就显得有些急功近利了。

星曜娱乐采取的是“养成系”造星模式。

很多少年都是十一二岁就加入星曜娱乐，一般至少要当三五年练习生，期间还给前辈伴舞、去影视剧和综艺节目中刷脸。

这样可以积累一定曝光，同时也是检测他们是否有“明星相”。

练习生之间竞争激烈、淘汰残酷。

脱颖而出的，才有机会出道。

而行之传媒，则是更喜欢挑选十五岁上下（通常浮动一到两岁）、有一定唱跳基础的少年，然后，公司只需培养较短的时间，通过层层考核，很快就能定下出道人选。

如果是组合，团队成员需要共同生活、秘密训练，培养默契。

通常情况下，从加入公司到出道，也就一两年。

齐林对比了一下自己的条件：素人、无基础、在公司学了三个月零七天。

这样的他，也能成团出道么？

总